中山三星建材

EDUCATION
教育体制

教育体制

中山三星建材の成長プロセスPROCESS

当社では社員の成長にしっかりと時間をかけて、
それぞれの強みや人柄に合った部署への配属も視野に入れ、
教育することをモットーにしています。

  • 1年目 現場研修

    しっかりとした研修で仕事の基礎をマスターします。
    内容はマナー講習、パソコン基礎研修、当社製品研修、製造現場研修を行います。

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製造部署の場合

  • 1年目

    しっかりとした研修で仕事の基礎をマスターします。
    内容はマナー講習、パソコン基礎研修、当社製品研修、製造現場研修を行います。

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  • 2年目

    上司、先輩社員と共に製造ラインの工程管理や購売業務。

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  • 3年目

    製造現場と協力して、設備の改造などに取り組む。

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  • 5年目

    製造原価等を学び、半期の経営計画の立案に携わる。

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  • 10年目

    後輩指導

営業部署の場合

  • 1年目

    しっかりとした研修で仕事の基礎をマスターします。
    内容はマナー講習、パソコン基礎研修、当社製品研修、製造現場研修を行います。

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  • 2年目

    電話応対、営業のサポート、出荷業務の手伝い、見積回答。

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  • 3年目

    先輩の同行、受注入力、見積回答、客先担当を持ち始める。

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  • 5年目

    客先担当を持って、見積、回答、単価交渉、納期の調整。

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  • 10年目

    後輩指導

研修制度についてTRAINING

  • 資格取得支援制度

    TRAINING01資格取得支援制度

    資格取得のための費用は会社が負担し、個々のスキルアップを支援しています。

  • OJT制度

    TRAINING02OJT制度

    実際の現場で先輩社員が指導するので、実践的に仕事を覚えることができます。

  • 職場勉強会

    TRAINING03職場勉強会

    職場全体のレベルアップ、共通認識のための勉強会は随時行っています。

  • 経理主催勉強会

    TRAINING04経理主催勉強会

    数字に対する認識を高めるために、経理が主催の勉強会も開催しています。

  • 改善事例発表会

    TRAINING05改善事例発表会

    改善して良かったこと、改善すべきことを共有し、より良い環境を実現します。

  • オンライン英語

    TRAINING06オンライン英語

    グローバル社会で活躍する人材育成のため、オンライン英会話を導入しています。